3月11日下午，学院青年教师发展座谈会在三综B308会议室举行，公司党委书记周雄、经理朱龙付出席并参加座谈，全院30名青年教师代表围绕原始创新、平台建设和国际合作展开热烈讨论。会议由朱龙付主持。
朱龙付代表学院在欢迎新进教师后，向大家分享了2021年政府工作报告学习情况，介绍了第五轮学科评估工作，并认为大家要加强对国家政策的理解和掌握，更加重视服务国家战略和引领科学前沿。
与会教师围绕“原始理论创新或解决重大产业共性问题的创新”“学科未来发展公共平台建设”“一流国际合作”等三个方面展开了热烈讨论。关于原始创新 大家认为：学院要加强作物学、植物保护两个学科交叉合作，推进青年教师间多交流多合作，在融合上下功夫；要在制度层面进行改革，破解“短平快”考核机制，制定“冷板凳”计划，让青年教师有沉下心工作、长时间攻坚的环境，在重大创新上下功夫；要注重应用型和新兴前沿学科的平衡发展、高水平博士后队伍建设，在保障上下功夫。关于一流平台 大家认为：学院要围绕团队建好公共平台，发挥设备的最大效能，避免重复购置，在盘活资源上下功夫；要建强公共平台管理队伍，促进管理机制改革，提高平台服务水平，在服务能力上下功夫。关于国际合作，大家认为：全院要积极应对国际环境变化，继续保持与国外科研合作交流，吸引优秀博士后和外籍人才加入，在团队国际化上下功夫；要继续推进研究生出境交流，扩大中长期国际合作或参加国际会议的研究生群体，在人才培养国际化上下功夫；要积极谋划和组织线上线下结合的国际会议，加强与国外机构和科学家的多方位合作，既要重视与发达国家合作，也要重视与一带一路沿线国家的合作，在科研与社会服务国际化上下功夫。
朱龙付指出，原始创新首在创新也在积累，要从体制机制上加强保障，鼓励多学科合作，鼓励“坐冷板凳”；在现有条件下，团队要加强统筹协调，让每位教师在工作中找准问题，创新思路和持续突破，助力青年教师协调好短期和长期目标静心工作；平台建设重在质量，围绕优势和新兴领域加强平台建设，加强支撑队伍建设，探讨支撑队伍的体制机制改革，支持技术水平高、奉献意识强的教师安心工作；国际交流重在实质，国际人才引进中要注重质量，加强条件保障，打造良好国际交流氛围，支持外籍职工舒心工作。周雄指出，青年教师作为学院主人、学院的未来，大家当坚定信心、肩负使命，做更加积极主动的谋划者、启动子，做牵头人、召集人，在成就学院事业同时促进个人发展。
